6月、7月，我们陆续开展了卓和第一期读书营活动以及半年度企业文化述职活动，参加这两次活动的是各部门的负责人、今年参加述职的同事及部分骨干员工。活动的热度就像这炎炎的夏日一样，让人招架不住。

卓和第一期读书营

读书营活动是我们对于营造企业文化、促进自主学习的一项新的尝试。我们选用了稻盛和夫《在萧条中飞跃的大智慧》作为此次读书营的共读书籍。这似乎是一本写给经营者看的书，其实不然。覆巢之下安有完卵，在共同应对经济萧条的特殊时期，企业、经营者、被雇佣者都是一体的，是需要互相了解、同舟共济的。而作为部门选出来的骨干，我们必须要跳出原有的思维圈，获得更多维度的信息和思考，才能得到更大的成长。同时，书中列举的优秀的思维和行为习惯，不论阶层、不论职位、不论行业，都一样适用。

八十多位员工组成的读书营，分为了4个小组，由4个组长马宣、丁勋、谷典和邹昉玥带领小组成员共读并进行PPT分享。大家结合各自的工作实践，用生动活泼的形式提出了很多契合我们企业文化的观点。

销售管理部蒋婷芳对书中的“全员营销”很有感触，对企业文化中的“以客户为中心”做了更为现实的诠释；国际注册部的邹昉玥，从“克服萧条的六项精进”一章中得到启示，举的工作中的案例，体现出了企业文化中的“诚信务实、追求卓越”；福祈仓储部的阮丽丽给我们讲述了提升仓储效率的几个事例，充分体现了“追求卓越”的信念；福祈生物制药车间的康建则阐述了“团结共进”的重要性。

各个小组都有亮眼的表现，尤其是4位组长在这次活动的组织中发挥了重要的作用。我们组委会的4名评委袁秀丽、周奇奇、郁叶峰、吴菲，经过商讨，艰难地选出了1个最佳小组——邹昉玥组，组员有邹昉玥、仇宏花、王涛、李晓明、胡倩、胡冬燕、史佳栋、徐华渠、包丽莉、章莎莎、刘倩、薛丹露、韩小霜、李洪良、陈海燕、赵增伟、杨雨、华天宇。

我们在8月8日召开的半年度企业文化建设报告会上为最佳小组颁发了奖状和奖品。卓和第一期读书营活动圆满结束。

半年度企业文化述职

7月22日—26日，我们进行了各部门的企业文化述职。经过去年两次述职的锻炼，大家对企业文化的理解、述职的角度、案例的选取以及演讲表达方面都有了长足的进步。所以这一次述职几乎可以用“卷”来形容。

为本次述职进行评审工作的7位评委，在去年的阵容上稍作了一些调整，他们是：徐华渠、李明月、严伟伟、蒋婷芳、沈泽文、袁敏杰、邹昉玥。其中5位评委都是100%的出场率，保证了评审结果的一致性和稳定性。

集团总经理办公室、集团销售管理部、集团分析部、集团GSP仓库、集团人力资源部获得了这次述职前5名的好成绩（排名不分先后）。这5个部门中，有4个部门采用了新的展现形式——现场表演或小视频。这样的形式更直观、更生动，也因为积极响应号召、勇于作出改变而获得了加分。

集团财务管理部、集团临床部、新航娱乐工程装备部、集团国际注册部、集团微生物部，获得了6~10名的好成绩（排名不分先后）。

半年度企业文化建设汇报会

不得不说，企业文化述职不仅仅是一个展现部门风采的平台，也是一个推动和解决问题的平台。我们听到财务管理部因为大量的数据工作而导致眼干眼涩眼疲劳，就去采购了模拟人工泪液的眼药水，分发给财务管理部的同事；我们看到销售管理部的女同事在处理整箱的串货时搬运困难，立刻联系工程装备部的同事为她们定制了一套小型流水线的方案；我们得知制剂部的同事在做实验时需要接触到有毒性的物质而并没有对自己进行良好的防护时，立刻为他们准备了防护服，购买了适用的防护全面罩。另外有部门因为一些举措为公司节省了费用，我们会核实清楚再为他们申请奖励。

这是一次较为正式的汇报会，展现我们这半年以来，全员进行企业文化建设的成果。除了为第一期读书营获奖小组和半年度企业文化述职优胜部门(前10名)颁奖，为上面提到的几个部门发送健康守护外，我们还请部分员工进行了心得和案例的分享，和大家沟通了这次述职当中的一些问题和评分说明。  

同时，还和大家探讨了关于企业文化的一些观点。我们认为，企业文化建设并不是洗脑，而是一种精神的凝聚。我们提炼出来的核心价值观其实早已经深入人心、深入我们的所思所行。我们通过一些活动和举措，让这些精神成为简练的文字、跃然纸上，让我们的目标更清晰、更明了。

企业文化，展现的是一个企业的整体风貌，有员工为了企业的发展不断努力和精进的冲劲，有为了共同的使命和愿景向目标前进的齐心，也有企业对员工的健康、成长与幸福的关注和付出。

下半年，我们将制定和完善企业文化手册，组织更多与企业文化相关的员工培训和活动，继续深入地、多方位地建设属于我们的企业文化。